河北清河县延伸工作链条聚人才

近年来，河北清河县大力实施“聚才引智”计划，立足发展实际，围绕产业链、创新链、发展链布局人才链，多举措开展引才聚才活动，为高质量赶超发展提供坚强人才支撑。

开展人才大调研，确保“底数清”。县委组织部牵头对全县人才资源状况、人才队伍建设情况及人才工作现状进行全面调查研究，通过实地调研、座谈会、发放调查问卷、微信公众号调研等多种形式，对全县范围内各领域人才底数、人才政策落实、企业引进高层次人才等8方面的40余项内容进行调研。活动中，重点对全县30余家重点企业走访，先后与50余名各层次人才座谈交流，听取意见建议；同时通过互联网开展大学生“寄语家乡”活动，收到各类意见、建议和寄语59条。通过大调研、大走访，全面分析了全县人才工作资源、政策、环境等方面现状，找准了人才工作短板及存在的薄弱环节和差距，为科学制定中长期人才发展规划，完善人才工作体系提供了重要遵循。

建立人才蓄水池，组建“人才库”。全面启动“清智回清”人才招引计划，将正在普通高等教育院校就读的清河籍专科生、本科生、研究生(硕博），或有志愿到清河创新创业的国内外高校毕业生全部纳入统计范围。通过集中组织采集、信息联络员采集、自我报名等多种方式对大学生信息进行采集，建立起涵盖北京、上海、南京、西安、广州等全国100多所高校的2000余人的“清河籍大学生人才数据库”。对入库大学生，积极搭建大学生与县域企业供需对接平台，开展招引服务，帮助大学生落实优惠政策，并为入库大学生提供各种实习锻炼平台。特别是在疫情期间，举办“大学生网络招聘会”，通过线上连接、云端互动的形式，实现疫情期间百企千岗“云英会”“云签约”，参与企业51家，提供岗位310个，参加招聘人数2050人，共签约80个岗位。

设立招引红黑榜，重在“强责任”。对2020年度人才招引任务进行分解，要求各责任单位成立人才招引工作专班，严格按县委、县政府安排任务指标和工作进度，扎实推进人才招引工作高效开展。设立人才招引工作“红黑榜”，各责任单位每周上报数据通过人才工作专报进行通报，定期呈县四大班子领导阅示。将人才招引工作完成情况列入各单位实绩考核指标体系，作为评价主要负责同志和分管领导的直接依据。并同步建立通报约谈等问责机制，对任务分配计划连续两次未完成的给予全县通报，连续三次未完成的由主要负责同志报告说明情况，连续四次未完成的由县委人才工作领导小组办公室提请县委领导对主要负责同志进行约谈。

出台措施强保障，确保“留得住”。该县先后出台《高标准打造人才生态的实施意见》《2020年高层次人才引进工作实施方案》等政策，明确规定对年纳税100万元以上企业聘用的人才，为企业和产业发展作出贡献的，按照学历或职称级别给予500至2000元不等的补助补贴；对国家“千人计划”、世界500强、中国500强等行业或企业知名专家，每人每年补贴10万；中科院院士、工程院院士每人每年30万元。其次，对高校毕业生，除享受普惠性优惠政策外，还可享受“初次创业社会保险补贴”“一次性创业补贴”“高校毕业生社会保险补贴”“高校毕业生求职补贴”等政策。同时，清河县人社局、财政局和中国人民银行支行共同出台《清河县创业担保贷款实施办法》，对高校毕业生个人创业者，在贷款额度、贷款期限及贷款利率等方面给予优惠。

营造良好大环境，确保“服务好”。深化人才服务改革，采取“一事一议”“特事特办”方式，保障来清人才各项待遇落实。拓宽人才多层次金融服务，实施购（租）房补贴制度，制定人才审批事项“最多跑一次”“最多跑一地”服务指南，通过从政策扶持、项目落地，到金融支持、企业发展的“链式服务”，帮助人才项目落地生根。建立“人才服务专员”制度，选择一批素质好、能力强、善服务的副科级干部和优秀年轻干部确定为人才服务专员，实行一对一“妈妈式”服务，不断优化人才创新创业环境。实施“人才驿站”“人才门诊”“技能提升”计划，“人才驿站”对来清求职人才给予1至7天的免食宿政策；“人才门诊”对企业高层人才发放面额500元/人/年的就诊卡和提供特定检查项目一定比例的费用优惠；“技能提升”对考取技工证的一次性给予300至1000元不等的补贴。羊绒小镇对在电子商务园区内创业的大学生，自创业之日起三年内给予每月6元/平米的租金补助（不超过80平米）。加强优秀人才和工作典型宣传，编发《人才工作专报》，利用网络、广播电视等媒体，积极宣传中央和省、市、县关于人才工作的重大部署、工作举措和成效，不断营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。（河北清河县委组织部  齐子胜）