重要提醒！今年你可能还有一个“小长假”未休......

       还有 1 个多月，就到 2021 年了！今年的假期你都休完了吗？         " 端午、中秋、国庆 ....."            别掰着手指头数了，今年你可能还剩个隐藏 " 小长假 " ——带薪年休假。           咋回事？            这些人可以休带薪年休假！          《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。           单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。            带薪年休假能休几天？           职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。           休假期限具体为：          ■职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；          ■职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；          ■职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。          年假可分成两次或者三次休吗？         没问题，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排。有 5 天年假的人一般会选择一次休完，而有 10 天或 15 天年假的人，经常会选择分两次或三次休假。           休完年假能不能享受全勤奖？          《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以 " 无法享受全勤奖 " 为由间接阻碍员工享受年休假。          年假碰上双休日，能刨除吗？          答：休假日、休息日不计入年休假的假期，可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日 " 刨出去 "。          临近年底，年休假不休就作废？           年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。            单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排，但应征得职工本人同意。           符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。            职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的 300% 就可以了。            《职工带薪年休假条例》规定：" 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。"           这些人今年不能休年假         《职工带薪年休假条例》第四条规定：         " 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：         （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；         （二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；         （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；         （四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；         （五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。"