1月26日电 在与疫情长期共存的环境下，我国就业形势与就业结构发生改变。2020年，应届毕业生人数达到874万。与此同时，社会提供的就业岗位却面临紧缩。教培行业在此时异军突起——受疫情影响，近一年以来，人们对于考公务员、K12教育等的需求激增。根据央视财经频道的报道，在2020年四季度“大学生就业景气较好的十个行业”排行中 ，教育培训行业超越互联网、房地产，位列第2位，2020年全年的招聘需求同比增长36%。
主营业务为公务员、教师、事业单位考试培训的粉笔教育，就是行业中一家具有代表性的企业。根据粉笔教育负责人袁东的介绍，该公司人员规模从2020年初的一千多人，激增至目前的一万三千余人。
自八月份以来，粉笔教育开始了“高薪抢名校生”的一系列举措。八月以后入职的员工中，985、211院校的毕业生超过1000人，其中研究生以上学历超过30%，其中不乏海外名校或国内顶尖高校毕业的优秀人才。“增加的这一万多人中，主要是师资和督学这两个板块的人，占我们增加人数的70%左右。”袁东在接受央视采访时表示，“我们招聘需求大多是师资岗，本身对于学历和学校的要求就会相对较高，薪资待遇也相对较好。公司的新人，如果能完成基本课时量，年薪大约在15到30万之间。”
去年加入粉笔教育的一位名校毕业生表示，公司一直在大力发展相关产品以及配套服务，很多高新技术也运用在新产品的开发和设计中。可以说，现在的教培行业已经与人们印象中的传统课外培训相去甚远。
一方面是行业的蓬勃发展引来名校生的青睐，另一方面，如何培养人才，使其发挥出更大的价值，也成了行业内公司面临的一大发展难题。记者了解到，粉笔教育在师资培训方面已经拥有一套完备的机制，从环节、流程、内容以及形式方面都进行了全面升级。袁东表示：“在教师接受线下集训前，先要进行14-20天的基础线上学习，通过笔试考试后才能进入线下集训，这个阶段的淘汰率近20%。通过线上考核后，会有8-14天的线下集训。除了常规课程学习外，还会有实战环节以及点对点辅导，让新教师更快进入授课状态。”
根据央视财经频道的报道，行业虽然火热，但业内头部效应明显。有的企业能招到大量的人才，有的企业无人问津。1名高质量的名校生，平均有13个岗位在抢。目前，国内的教培行业还存在师资流动性大、口碑良莠不齐等问题。因此，要想吸纳更多人才，还需从根本上优化行业内部的从业环境。
疫情的影响加速了教培行业的蓬勃发展，也加剧了行业内的竞争。只有真正做好产品、做好服务、做好管理的优质企业，才能在时代的机遇面前，乘风破浪。